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2025年04月13日 星期日
大商股份有限责任公司有关高管人员薪酬与考核计划方案的通知
证券代码：600694 股票简称：大商股份 序号：2024－039
大商股份有限责任公司有关高管人员薪酬与考核计划方案的通知
本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性承当某些及连带责任。
大商股份有限责任公司（下称“企业”）于2024年12月30日举办第十一届股东会第二十六次大会，审议通过了《关于修订公司高级管理人员薪酬与考核方案的议案》，现就详细情况公告如下：
为提升大商股份有限责任公司经营管理水平，推动企业效益提高，联系实际健全公司高级管理人员薪酬管理制度，建立有效的激励与约束体制，激起工作主动性与创造力，保证公司年度各类运营目标实现，依据《公司章程》等有关规定，编制本计划方案。
一、应用领域
本方案适用范围为公司高级管理人员，就是指《公司章程》要求的高级管理人员，包含经理（CEO）、副总、财务主管、董事长助理等。
二、基本准则
之上管理者薪酬与考核遵照以下原则：
1、始终坚持岗位能力奉献为出发点，激励与约束并举，支配权和责任相等，利益与责任共担标准；
2、坚持不懈短期激励与中长期激励紧密结合，本人薪资与企业利益紧密结合，保证主营稳步增长，促进公司稳步发展；
3、始终坚持“销售业绩升、薪资升，销售业绩降、薪资降，薪随岗动”的薪酬与绩效考核挂勾标准；
4、坚持不懈先考评、后兑付、公平公正原则；
5、坚持不懈职位工资待遇与岗位工作需求相匹配标准。
三、组织架构
董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下承担董事及高管人员薪酬与考核策略的制订、监管与执行，主要工作内容为：
1、制订公司高级管理人员的薪资标准与计划方案；
2、依据公司经营业绩高层管理人员的履职开展本年度评定；
3、对薪酬与考核计划方案实行情况进行监督。
四、薪资组成、考评派发和调整
（一）薪资组成
本年度薪资推行聘用制，为税前工资值。
1、本年度薪资=年收入标准 尤其激励奖金
2、年收入标准=基本年薪 绩效年薪
基本年薪、绩效年薪与业绩考核挂勾，尤其激励奖金适用提前完成总体目标纯利润或取得显著管理效率等状况。
（二）薪酬计算
1、基本年薪
基本年薪即是预支工资，按月发放，与月绩效考评挂勾。
月薪资=基本年薪/12×月绩效考评指数
2、绩效年薪
绩效年薪=年收入标准×年终考评指数-已发放基本年薪
绩效年薪与全年度定性指标考评、定量评价考核等薪资绩效考评挂勾。
3、尤其激励奖金
当公司年度纯利润超出目标利润或取得重大精细化管理、自主创新、项目投资取得显著成效、公司获得政府部门、行业等尤其奖励的情形下，可获得一定的尤其激励奖金。
（三）薪酬考核与派发
1、年收入标准
年收入标准是履行工作职责所发放的薪资，由基本年薪和绩效年薪构成。
依据岗位工作职责不一样，高管人员年收入基准分不一样档级，按全年度绩效考评挂勾派发。
2、尤其激励奖金
依据奉献水平领到相应的奖励，激励方案由董事会薪酬与考核委员会制订，经董事会批准后实施。
（四）薪酬调整
股东会薪酬与考核委员会能够对高级管理人员的年收入规范明确提出调节提议，经董事会审议通过后起效。
五、制约机制
高管人员在任职期产生下列情形之一，企业能够减少或不予以发放奖励薪资或补贴：
1、被上海交易所公开谴责或定性为不恰当人选的；
2、因重要违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、比较严重违反公司规定的；
4、个人原因擅自离岗、离职或被解除职位的；
5、董事会评定有违企业相关规定其他情形。
六、别的
1、本方案解释权，按照国家相关法律法规、行政规章和《公司章程》等有关规定执行。
2、本方案由董事会薪酬与考核委员会制订，经董事会审议审批后起效。
3、本方案由董事会薪酬与考核委员会负责解释。
特此公告。
大商股份有限责任公司股东会
2024年12月31日
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