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2025年04月07日 星期一
提高“战斗力” 基金公司人事“换血”忙
◎编辑 朱妍
最近，一些基金公司在人事方面经常采取行动。数据显示，上个月，基金经理离任19名，新聘48名。自去年年底以来，基金公司的高管也发生了频繁的变化，湘财、华晨、北信瑞丰等公司的高管也发生了变化。
在新的行业环境下，基金公司的运营面临着更大的挑战。业内人士认为，基金公司在年底和年初的“血液变化”旨在提高其“战斗力”。高管和基金经理的人事变动可能会产生一定的积极影响，但过于频繁的变化也会影响公司决策的连续性和产品性能的稳定性。归根结底，基金公司人才梯队的建设应该是有针对性的，为投资者赚钱是困难的事实。
优胜劣汰的基金经理
2023年12月30日，2023年业绩垫底的上银新能源产业精选公告称，原基金经理施敏佳因个人原因辞去基金经理职务。
数据显示，该基金成立于2022年4月，短期内净值一路下跌。业内人士认为，原基金经理的离职可能与业绩不佳有关。
最近离任的基金经理并不少。根据Choice数据，宏利新能源、光大保德信一带一路、金鹰多元化战略等基金近期更换了基金经理，2023年业绩亏损约30%。
据业内人士分析，近两年股权基金业绩不佳，部分业绩不佳的基金经理要么主动辞职，要么因考核结果“辞职”，这是适者生存的正常方式。在基金行业，产品业绩是王道，基金公司自然会追求更好的投资研究人才。
在新旧交替期间，基金经理更换频繁，这在一定程度上反映了基金公司对新年提高投资研究实力和产品业绩的期望。
从最近基金经理的变化来看，除了表现不佳外，还有其他离职的原因。例如，表现出色的基金经理为了“减轻负担”而辞去了一些基金的基金经理职务，以便专注于核心产品；例如，在产品“新旧”阶段结束时，新人正式接管了管理基金。
由于雇佣了新人，许多基金经理发生了变化。根据Choice的数据，尽管19名基金经理在去年12月16日至今年1月16日离职，但48名基金经理也被新聘。截至1月16日，基金经理的平均工作年限为3.88年，较2023年同期减少约0.6年，表明更多的新鲜血液被推向投资第一线。
公司高管变更频繁
不仅是基金经理，最近几家基金公司的高管也发生了变化。
1月10日，湘财基金宣布，原董事长王小平辞职，蒋军担任公司董事长。随后，蒲建勋也于1月12日因个人原因离任副总经理不到7个月。
数据显示，湘财基金已成立5年。虽然公募基金的管理规模不断扩大，但截至去年第三季度末，公司的管理规模还没有超过50亿元。此前，湘财基金经历了多次高管变更：2019年6月，来军离任公司总经理，程涛接任；2022年12月，吴红、车广路新任公司副总经理；2023年1月，副总经理孟爽因个人原因离任。
此外，1月10日，华晨未来基金成立11年，但截至去年第三季度末，管理规模仍不足2亿元，宣布聂志刚新任公司督察长。去年，该公司也发生了许多高级管理人员的变化。例如，2023年7月，尹伟忠因个人原因辞去督察长职务；2023年9月，宋小龙辞去总经理职务，由董事长孙琦任命。
一位资深业内人士表示：“股东对公司管理层设定了一定的要求。如果不符合标准，他们将选择更换高管，探索新的发展道路。”。
今年以来，多家基金公司聘请了各级高管，试图通过重建人才梯队来提高业务拓展水平。那么，变更高管能否快速提升公司实力呢？在这方面，金樟投资研究员王毅认为，在行业面临挑战的背景下，如果新高管能够适应当前的行业发展环境，将对公司的运营产生积极的影响。然而，新高管能否推动公司经营朝着良好的方向发展具有一定的不确定性，高管的频繁变化往往会改变公司的经营管理风格，对公司决策的连续性和稳定性产生不利影响。
与此同时，也有适者生存和优胜。如今，行业内的“成绩优则仕”已经成为一种氛围。职位提升不仅是对优秀人才的奖励，也是留住人才的手段。
例如，南华基金最近宣布，朱健由总经理晋升为董事长，曾元由副总经理晋升为总经理。数据显示，该公司近年来管理规模稳步增长，截至去年第三季度末，已超过200亿元。另一个例子是，著名的基金经理乔梁最近也晋升为1万家基金的副总经理。
培养和吸引优秀人才
好的产品和好的公司管理离不开优秀的人才，人才流动是基金行业的正常状态。业内人士表示，无论是追求更强的投资研究实力还是更好的管理团队，都是行业对新环境的积极反应，但基金公司的核心价值和竞争力仍在于保持和增加投资者资产的价值。
“在当前市场表现不佳和马太效应加剧的环境下，中小型基金公司找到自己的定位，走自己的特色发展路线，优质产品，为投资者提供差异化、定制的资产管理服务，培训、吸引优秀人才是提高公司实力的重要一步。”上海一家基金公司的人士说。
同时，优秀的人才是沙子，团队和平台是塔。基金公司不仅要把沙子聚集成塔，还要为塔搭建坚实的基础。
2023年12月，新任北信瑞丰基金总经理刘晓玲表示，首先，建设基金公司的核心竞争力离不开完善的投资研究体系和优秀的投资管理能力。为投资者赚钱是硬道理，其次是品牌价值、服务能力和渠道资源。未来，公司将从投资、产品、服务和合作四个方面继续做长期正确的事情，巩固投资和研究的内部技能，不断提高核心竞争力。
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