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2024年11月25日 星期一
卧龙电气驱动集团有限公司关于终止2018年至2020年员工持股计划的公告
证券代码：600580 简称：卧龙电动驱动 公告号：临2024-058
卧龙电气驱动集团有限公司关于终止2018年至2020年员工持股计划的公告
公司董事会和全体董事保证公告内容不存在虚假记录、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
卧龙电气驱动集团有限公司(以下简称“公司”)、“卧龙电驱”)2018-2020年员工持股计划(以下简称“员工持股计划”或“员工持股计划”)持有的部分不符合解锁条件的公司股份已全部出售，销售收益将返还公司。
根据《关于上市公司员工持股计划试点实施的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引》第一号一一规范运营及《卧龙电驱2018-2020年员工持股计划》等相关规定，公司员工持股计划已售出并终止。现将有关情况公告如下:
1、员工持股计划的基本情况
(一)公司于2018年1月20日、2018年2月9日召开7届临时董事会和2018年第二届临时股东大会，审议通过《〈2018年至2020年员工持股计划草案〉及其摘要、《公司员工持股计划管理办法》、《提交股东大会授权董事会办理公司员工持股计划的议案》等议案。员工持股计划由公司自行管理。股份来源为二级市场购买公司股份，资金来源为公司提取的奖励基金。公司各业务部门超额利润的一定比例按各期员工持股计划考核年度计提。
（2）员工持股计划于2018年至2020年每个会计年度结束，公司滚动设立了三个独立的员工持股计划。每期员工持股计划的存续期不得超过36个月，自公司公告标的股份登记至当期员工持股计划之日起计算。
每期员工持股计划获得的目标股票的锁定期为12个月，自公司宣布每期最后一次购买的目标股票转让至当期员工持股计划名称之日起计算。各期员工持股计划下公司业绩考核指标达成后，根据上一年度业务部业绩目标的实现情况和考核结果，确定各持有人对应的目标股票金额，并将相应的目标股票权益分两期解锁分配给持有人，每期解锁间隔12个月。
（3）公司于2019年4月29日召开了第七届22次临时董事会会议，审议通过了《关于提取2018年员工持股计划奖励基金的议案》。截至2019年5月15日，公司2018年员工持股计划已通过二级市场完成卧龙电动驱动股票购买。
公司于2020年4月27日召开第七届30次董事会会议，审议通过《关于提取2019年员工持股计划奖励基金的议案》。截至2020年5月25日，公司2019年员工持股计划已通过二级市场完成卧龙电驱股票购买。
公司于2021年6月7日召开第八届七届临时董事会会议，审议通过《关于提取2020年员工持股计划奖励基金的议案》。截至2021年6月10日，公司2020年员工持股计划已通过二级市场完成卧龙电驱股票购买。
(4)公司于2020年6月9日召开7届31次临时董事会会议，审议通过《关于2018年员工持股计划第一期绩效考核指标达成的议案》。2018年员工持股计划第一期已解锁公司股份1、766、600股，已转入员工个人普通股账户。
公司于2021年4月28日召开第八届六届董事会会议，审议通过了《关于2018年员工持股计划第二期和2019年员工持股计划第一期绩效考核指标达成的议案》143股已转入员工个人普通股账户。
公司于2022年4月28日召开第八届十五届董事会会议，审议通过了《关于2019年员工持股计划第二期和2020年员工持股计划第一期绩效考核指标达成的议案》。2019年员工持股计划第二期已解锁公司股份1、386、971股和2020年员工持股计划第一期已解锁公司股份363股。200股已转入员工个人普通股账户。
公司于2023年4月27日召开第八届25届董事会会议，审议通过了《关于2020年员工持股计划第二期和2021年员工持股计划第一期绩效考核指标达成的议案》。2020年员工持股计划第二期已解锁公司股份669500股，已转入员工个人普通股账户。
2、员工持股计划的销售及后续安排
根据本次员工持股计划的相关规定，公司2018年至2020年员工持股计划存续期不超过36个月，自公告标的股份登记至员工持股计划之日起计算。由于公司2020年员工持股计划于2021年6月10日完成购买，公司员工持股计划
存续期届满于2024年6月10日。同时，根据员工持股计划：员工持股计划期满不延长的，公司应当在期满后30个工作日内完成清算，并按照持有人的份额依法扣除相关税费。
在员工持股计划存续期间，公司通过二级市场购买764.61万股，截至本公告日，剩余不符合解锁条件的74.58万股已通过集中招标交易出售，员工持股计划实施并终止，财产清算等工作。
特此公告。
卧龙电气驱动集团有限公司
董 事 会
2024年07月23日
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