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2025年04月07日 星期一
宁波市日普科技发展有限公司有关2022年股票期权激励计划剩下预埋授于备案进行的通知
本公司董事会及整体执行董事确保本公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性完好性担负某些及法律责任。
核心内容提醒：
● 个股期权剩下预埋授于备案进行日：2023年8月7日
● 个股期权剩下预埋授于备案总数：71.5050万分
● 个股期权剩下预埋授于备案总数：132人
依据《上市公司股权激励管理办法》、上海交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司的有关规定，宁波市日普科技发展有限公司（下称“企业”）于2023年8月7日实现了2022年股票期权激励计划（下称“激励计划”）剩下预埋一部分个股期权授于注册登记的工作中。现就相关知识公告如下：
一、此次激励计划已履行决策制定和信息公开状况
1、2022年7月5日，公司召开第二届股东会第十三次大会，审议通过了《宁波德业科技股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要》《宁波德业科技股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对于此事发布了单独建议。
同一天，公司召开第二届职工监事第十三次大会，审议通过了《宁波德业科技股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要》《宁波德业科技股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于核实〈宁波德业科技股份有限公司2022年股票期权激励计划激励对象名单〉的议案》。公司监事会对该激励计划相关事宜进行核查并提交了有关审查建议，侓师出具了对应的法律意见书。
2、2022年7月6日至2022年7月15日，企业将激励对象的姓名及职位在企业官网展开了公示公告。在公示期内，企业没有收到有关此次激励对象的质疑，并且于2022年7月19日公布了《监事会关于2022年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况的说明》。
3、2022年7月25日，公司召开2022年第一次股东大会决议，审议通过了《宁波德业科技股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要》《宁波德业科技股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年股票期权激励计划相关事宜的议案》。企业对此次激励计划内幕消息知情者交易企业股票情况进行自纠自查，并且于2022年7月26日公布了《关于2022年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2022年7月26日，公司召开第二届股东会第十四次大会，审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，明确2022年7月26日为根本激励计划的第一次授予日，拟授于312名激励对象408.1000万分个股期权。公司独立董事对于此事发布了单独建议。
同一天，公司召开第二届职工监事第十四次大会，审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司监事会对该激励计划相关事宜进行核查并提交了有关审查建议，侓师出具了对应的法律意见书。
5、2022年12月20日，公司召开第二届股东会第二十次大会，审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》，明确2022年12月20日为预埋个股期权的授予日，拟授于125名激励对象62.3000万分个股期权。公司独立董事对于此事发布了单独建议。
同一天，公司召开第二届职工监事第十九次大会，审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》，公司监事会对该激励计划相关事宜进行核查并提交了有关审查建议，侓师出具了对应的法律意见书。
6、2023年7月18日，公司召开第二届股东会第二十六次大会，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权价格及数量的议案》《关于向2022年股票期权激励计划激励对象授予剩余预留股票期权的议案》《关于注销部分股票期权的议案》《关于2022年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。公司独立董事对于此事发布了单独建议。
同一天，公司召开第二届职工监事第二十五次大会，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权价格及数量的议案》《关于向2022年股票期权激励计划激励对象授予剩余预留股票期权的议案》《关于注销部分股票期权的议案》《关于2022年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。公司监事会对该激励计划相关事宜进行核查并提交了有关审查建议，侓师出具了对应的法律意见书。
二、个股期权剩下预埋授于实际情况
1、剩下预埋授予日：2023年7月18日
2、剩下预埋授于总数：71.5050万分
3、授于总数：132人
4、行权价格：120.42元/股
5、个股由来：公司为激励对象定向发行的我们公司rmbA股普通股票
6、股票期权激励计划有效期、等待期及行权分配状况
（1）有效期限
本激励计划有效期自个股期权授于日起至激励对象获授的个股期权所有行权或销户之日起计算，一般不超过60月。
（2）可行权日
在激励计划经股东会成功后，授予个股期权自受权之日起满12个月之后就可以开始行权。可行权日应为交易时间，且禁止在以下时间段内开展行权：
① 公司年度报告、上半年度汇报公示前30日内，因特殊情况延迟公示日期，自原预定公示此前30日开始计算，至公示前1日；
② 企业季度总结报告、年报披露时间、业绩报告公示前10日内；
③ 自很有可能对该企业股票以及衍化种类成交价造成很大影响的大事件产生之时或是进到决策制定之时，至依规公布之时；
④ 证监会及上海交易所所规定的期内。
（3）等待期及行权分配
本激励计划剩下预埋授于个股期权的等待期和各期行权时间与比例分配见下表所显示：
本期行权条件未成就，个股期权不得行权或递延到下一期行权，应当由企业注销有关个股期权。个股期权各行各业权期满后，激励对象在相关行权期未行权的本期个股期权理应停止行权，企业应当立即销户。相关法律法规、行政规章、行政法规对上市公司董事、高管人员交易公司股票期间有要求的，激励对象禁止在有关限定期内行权。
7、企业绩效考评规定
依据岗位工作职责及鼓励要求不一样，充分考虑公司股权激励实效性，本激励计划将激励对象分为三类，对各种激励对象的企业绩效考评开展多元化设定，以提升本激励计划的实效性与精确度。
（1）第一类激励对象
注：以上“纯利润”指经审计的属于日普变频式的扣非的纯利润，但去除在方案期限内开展的全部股权激励方案在相匹配绩效考评期摊销费的股份支付费用危害的值做为测算根据。
（2）第二类激励对象
注：以上“纯利润”指经审计的属于日普电器扣非的纯利润，但去除在方案期限内开展的全部股权激励方案在相匹配绩效考评期摊销费的股份支付费用危害的值做为测算根据。
（3）第三类激励对象
注：以上“纯利润”指经审计的属于日普变频式及日普电器扣非的纯利润，但去除在方案期限内开展的全部股权激励方案在相匹配绩效考评期摊销费的股份支付费用危害的值做为测算根据。
若各行权期内，本期销售业绩水准没有达到绩效考评总体目标要求的，此类激励对象相匹配考评当初可行权的个股期权均不得行权，相对应的个股期权由企业注销。
8、个人考核规定
在激励计划执行过程中，全部激励对象的个人层面绩效考评根据企业《考核管理办法》及有关规定组织落实，并依据激励对象的绩效考核结果确认其个人考核行权比例（P），每一绩效等级相对应的行权比例见下表所显示：
在企业绩效考评标准合格的情形下，激励对象本人当初具体可行权信用额度=本人当初方案行权信用额度×个人考核行权比例（P）。
激励对象考评当初不得行权的个股期权，由企业注销。
三、个股期权剩下预埋授于备案完成状况
企业已经在2023年8月7日在我国证劵登记结算有限责任公司上海分公司进行此次股权激励方案剩下预埋授于个股期权的授于登记，详情如下：
1、个股期权名字：德业股份股指期货
2、个股期权编码（分二期行权）：1000000438、1000000439
3、个股期权剩下预埋授于备案人员和总数状况见下表所显示：
此次个股期权授于备案成员名单及获授的利益数量以及公司在2023年7月18日公布的《关于向2022年股票期权激励计划激励对象授予剩余预留股票期权的公告》和《2022年股票期权激励计划剩余预留授予激励对象名单（授予日）》内容一致。
特此公告。
宁波市日普科技发展有限公司
股东会
2023年8月9日
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