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2025年04月13日 星期日
证券公司校招完成时：资产管理职位扩军 人才配置加快调节
◎编写 孙越
最近，证券公司纷纷开启校招。与前些年相比较，在今年的一些证券公司对招骋重心点进行调整。从具体业务领域来说，财富管理业务专业人才比较强悍，成为今年券业招骋的一大亮点。除此之外，自营业务、互联网金融等方面也是释放许多职位。
多家券商释放出来岗位需求
到目前为止，广发证券、国金证券、财通证券、长江证券、国信证券等多家券商发布2025届校招通告。
总体来看，头部券商比较积极主动，很早运行2025届校招方案，如国泰君安证券、银河证券。在中小券商中，以爱建证券、诚通证劵等为代表，因突破转型发展，各业务线全面发力，急需解决优秀人才能量加盟代理。
爱建证券机构业务部、财富管理部、证劵研究院等11个部门释放95个校园内招聘名额，职位包含组织销售岗、投资银行部有关业务岗位、证券研究所投资分析师、信息技术部开发设计测试岗等。
在今年的1月，诚通证劵公布好几个岗位要求，拉拢包括合规总监（首席风险官）、副总等在内的17个人员。
资产管理职位供不应求
编写从证券公司招聘职位过程中发现，投资咨询、资产管理运营专员等职业的招聘总数显著增加。
例如，国金证券在社招中晒出了很多财富管理业务岗位，其公开资料显示，一共有71个在招岗位，在其中43个职位归属于财富管理业务单位，通常是各分支机构的私银咨询顾问、财富顾问。银河证券近年来陆续发布20好几个资产管理类岗位，办公地点广泛为子公司，如浙江分公司、湖北省子公司、佛山市子公司、东莞市子公司等。
“近些年，伴随着财富管理业务发展趋势，资产管理与证券经纪业务正高质量的发展转型发展，将来证劵分支机构必须一批综合性能力出众的业务专家，运用丰富多样的金融衍生工具，满足客户、个人和投资者、金融企业及政府顾客等的多元化融资需求，给予体系化金融服务方案。”银河证券行业人士说。
除此之外，编写访谈获知，华金证券为进一步拓展业务版图，也加强了对各分支机构销售人员的岗位要求。“大家非常重视财富管理业务的深化与自主创新，提升投资顾问和理财规划服务项目，压实零售基盘。”华金证券人力资源有关负责人表示，出色的投资咨询、支系销售人员可以挖掘更多潜在用户，充分满足顾客的特殊需求，提高客户满意度，降低顾客流失。与此同时，加强对投资咨询投入，也可以提升企业在商务咨询领域的专业品牌形象和品牌影响力。
“从招人的实际情况来看，对于销售内勤、投资理财总助、研究者、操盘手等岗位要求比较大。”西部证券有关负责人表示，财富管理业务、资管业务、直营理财业务以及研究业务流程的高速发展对技术人才需求进一步增强，急缺很多配对优秀人才，向各业务领域的高效运作和持续拓展提供强有力的支撑点。
强化措施提升人才团队
2024年至今，金融行业的人才流失整体呈净流出趋势。Choice资料显示，截止到2024年底，证劵公司备案从业者336375人，较2023年底降低15747人，减幅约4.47%。
即便如此，证券公司对技术人才需求不减反增，在其中证券投资咨询总数从2023年底77016人增长到2024年底80320人，增强了3304人，增长幅度约4.29%；投资分析师也增加了926人，提升5000人关。
导向打造一流投行和投资机构的总体目标，证券公司强化措施提升人才团队。银河证券相关人士表示，新公司成立了一级部门培训学校，并制定专业化、规范性的人才培养体系，根据岗位认证、工程教育认证等形式，助推企业核心竞争力基本建设，为公司人才发展趋势提供专业化确保。
华金证券人力资源有关负责人表示，为建设“对焦地区、对焦产业链、特点鲜明、财产优质”的领域一流证券公司，企业将深耕细作地区特色农业，助推企业科技创新与产业结构升级，为投资者提供多元金融商品，助推财运资本增值。在职位招聘层面，将密切关注市场走势与创新业务发展，会根据实际需求，动态管理和规划优秀人才。
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