深圳科陆电子科技发展有限公司有关2024年股票期权激励计划首次授予备案进行的通知

证券代码：002121 股票简称：科陆电子 公示序号：2025008

深圳科陆电子科技发展有限公司有关2024年股票期权激励计划首次授予备案进行的通知

我们公司及董事会全体人员确保信披的内容真实、精确、详细，并没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

核心内容提醒：

1、个股期权通称：科陆JLC3

2、个股期权编码：037484

3、首次授予备案完成日期：2025年1月27日

4、首次授予备案总数：4,150万分

5、首次授予备案总数：123人

依据深圳科陆电子科技发展有限公司（下称“企业”）2024年第五次临时性股东大会授权，公司在2025年1月14日举办第九届董事会第十四次（临时性）会议及第九届职工监事第十二次（临时性）大会，审议通过了《关于向2024年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。依据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司相关规矩的要求，企业已经完成2024年股票期权激励计划（下称“本激励计划”或“此次激励计划”）首次授予登记工作，现就相关事宜公告如下：

一、此次激励计划已履行相应审批流程

2024年12月13日，企业第九届董事会第十三次（临时性）会议审议通过了《关于公司﹤2024年股票期权激励计划（草案）﹥及其摘要的议案》《关于公司﹤2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法﹥的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年股票期权激励计划相关事宜的议案》。

同一天，公司召开第九届职工监事第十一次（临时性）大会，审议通过了《关于公司﹤2024年股票期权激励计划（草案）﹥及其摘要的议案》《关于公司﹤2024年股票期权激励计划实施考核管理办法﹥的议案》《关于核查〈公司2024年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单〉的议案》，公司监事会对此次激励计划相关事宜进行核实并提交了核查意见。

2024年12月14日至2024年12月23日，企业在内部网站对2024年股票期权激励计划拟首次授予激励对象的姓名及职位展开了公示公告。截止到公示期满，公司监事会未收到任何职工对本次拟激励对象所提出的质疑。2024年12月25日，企业公布了《监事会关于公司2024年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公示序号：2024076）。

2024年12月30日，公司召开2024年第五次股东大会决议，会议审议通过了《关于公司﹤2024年股票期权激励计划（草案）﹥及其摘要的议案》《关于公司﹤2024年股票期权激励计划实施考核管理办法﹥的议案》及其《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年股票期权激励计划相关事宜的议案》。

2024年12月31日，企业公布了《关于2024年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公示序号：2024077）。

2025年1月14日，公司召开第九届董事会第十四次（临时性）大会、第九届职工监事第十二次（临时性）大会，审议通过了《关于调整2024年股票期权激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向2024年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，允许对此次激励计划的首次授予激励对象名单及授于总数作出调整。调整，公司本次激励计划的首次授予激励对象为123人，首次授予个股期权总数由4,250万分调整至4,150万分，与此同时允许以2025年1月14日为首次授予日，向之上满足条件的123名激励对象授于4,150万分个股期权。公司监事会对于此事进行核查并发表了核查意见。

以上具体内容详见企业在《证券时报》、《中国证券报》、《证券日报》、《上海证券报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上公布的相关公告或文档。

二、此次激励计划首次授予备案的实际情况

（一）授予日：2025年1月14日

（二）授于总数：4,150万分

（三）授于总数：123人

（四）行权价格：4.47元/份

（五）个股由来：公司为激励对象定向发行的本企业rmbA股普通股票

（六）首次授予的个股期权分配原则如下表所示

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注：①以上任何一名激励对象根据所有在有效期内的股权激励方案获授的企业股票总计不得超过公司现阶段总股本的1%。企业所有在有效期内的股权激励方案所涉及到的标的股票数量总计不得超过公司现阶段总股本的10%。

②本激励计划激励对象不包含独董、监事及直接或合计持有企业5%以上股份的股东或控股股东及配偶、爸爸妈妈、儿女。

③以上中标值如出现数量和各分项目标值总和末尾数不符合，均是四舍五入缘故而致。

（七）本激励计划有效期

此次激励计划有效期限自个股期权首次授予日至激励对象获授的个股期权所有行权或销户之日起计算，一般不超过60月。

（八）本激励计划的间隔期和行权分配

此次激励计划初次和预埋授于个股期权的间隔期各自为自相对应一部分授于的时候起12月、24月、36月。等候期满为行权期。

在其中，首次授予的股票期权行权期及各期行权日程安排如下表所示：

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（九）本激励计划的行权条件

激励对象履行已获授的个股期权时要同时符合如下所示标准：

1、企业未出现如下所示任一情况：

（1）最近一个财务会计年度财务会计报告被注会出示反对意见或无法表明意见的审计报告；

（2）近期一个会计年度财务报告内部控制被注会出示反对意见或无法表示意见的审计报告；

（3）上市以来近期36个月发生过未按照相关法律法规、《公司章程》、公开承诺开展股东分红的情况；

（4）有关法律法规不可推行员工持股计划的；

（5）证监会评定其他情形。

2、激励对象未出现下列任一情况：

（1）近期12个月被证交所定性为不恰当候选人；

（2）近期12个月被证监会及其派出机构定性为不恰当候选人；

（3）近期12个月因重要违规行为被证监会及其派出机构行政处分或者采取市场禁入对策；

（4）具备《公司法》所规定的不得担任董事、高管人员情况的；

（5）有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；

（6）证监会评定其他情形。

3、公司层面的绩效考评规定

本激励计划在行权期的三个会计期间中，分年开展绩效考评，每一个会计期间考评一次，从而达到绩效考评总体目标做为激励对象行权条件之一。各年绩效考评总体目标如下表所示：

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注：①以上“主营业务收入”指经审计的上市企业合并财务报表之主营业务收入；“考评纯利润”指经审计的上市企业合并财务报表之归属于上市公司股东的纯利润去除与绩效考评本年度以前所形成的长期资产的处置损益、资产减值以及相关的非营利性损益表金额。

②企业指标考核分数的计算方法如下所示：X=（考评本年度主营业务收入增长幅度具体达到值/考评本年度主营业务收入增长幅度目标）*100，Y=（考评年终考核纯利润具体达到值/考评年终考核纯利润目标）*100。

4、激励对象个人层面的业绩考核规定

激励对象个人层面的考核依据企业内部绩效考评管理制度执行，根据行权期相匹配考评年度的绩效考核结果明确本人行权比例（Z）。激励对象个人考核鉴定分成S、A、B、C、D五个等级，相对应的可行权如下：

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若公司达到公司层面绩效考评规定，则激励对象本人当初具体可行权信用额度=本人当批号方案行权信用额度×公司层面可行权比例（N）×本人本年度绩效等级相对应的行权比例（Z）。

激励对象本期方案行权的个股期权因考评缘故不可以行权或无法完全行权的，由企业注销，不能递延到以后年度。

三、激励对象获授个股期权情况和企业公示情况一致性的表明

由于公司本次激励计划1名拟激励对象个人原因，自动放弃企业本次拟授于的利益，结合公司2024年第五次股东大会决议的授权，董事会依照《管理办法》等相关法律、政策法规、行政规章及此次激励计划的相关规定，对此次激励计划的首次授予激励对象名单及授于总数开展适当调整。本次调整后，此次激励计划首次授予激励对象总数由124人调整至123人；此次激励计划个股期权数量由5,312万分调整至5,187万分，在其中，首次授予的个股期权数量由4,250万分调整至4,150万分，预埋授予个股期权数量由1,062万分调整至1,037万分。

除了上述调节外，企业本激励计划首次授予的内容和2024年第五次临时性股东大会审议通过的内容及公示情况一致。

四、首次授予个股期权备案完成状况

个股期权通称：科陆JLC3

个股期权编码：037484

授于备案进行日：2025年1月27日

五、此次个股期权的授于对公司经营能力及经营情况产生的影响

（一）会计处理方法

依据《企业会计准则第11号一股份支付》和《企业会计准则第22号一金融工具确认和计量》的相关规定，企业将按下列会计处理方法对企业股票期权激励计划成本开展计量检定和计算：

1、授予日账务处理：企业在授予日错误个股期权开展账务处理。一定会在授予日选用“Black-Scholes”期权定价模型明确个股期权在授予日的投资性房地产。

2、间隔期账务处理：企业在等待期内的每一个资产负债表日，进而对可行权个股期权总数的绝佳估计为载体，依照个股期权在授予日的投资性房地产，将本期获得服务记入有关资产成本或当期费用，与此同时记入“资本公积金一其他资本公积”。

3、可行权日以后账务处理：不再对已确定的成本费用和其他综合收益总金额作出调整。

4、行权日账务处理：依据行权状况，确定总股本和股本溢价，同时把等待期内确定的“资本公积金一其他资本公积”转到“资本公积金一资本溢价”。

（二）个股期权的价值可能

公司选择“Black-Scholes”模型计算期权的投资性房地产，并且于2025年1月14日用该方法对首次授予的4,150万分个股期权的投资性房地产精准预测算。具体参数选择如下所示：

1、标底股票价格：4.14元/股；（2025年1月14日收盘价格）

2、有效期限分别是：12月、24月、36月（个股期权授于进行之日到每一期第一个行权日期限）；

3、历史波动率：29.3214%、23.2844%、23.1749%（分别采用深证指数近期1年、2年、3年年化波动率）；

4、无风险利润：1.2361%、1.2516%、1.3039%（分别采用中债国债券1年限、2年限、3年限当期收益率）；

5、股票收益率：0%。

（三）对公司经营业绩产生的影响

企业按照相关公司估值专用工具明确授予日个股期权的投资性房地产，并最终确认此次激励计划的股份支付费用，该相关费用将于此次激励计划的执行过程中按行权比例摊销费。由此次激励计划所产生的鼓励成本费将于经常性损益中列支。

依据中国会计准则规定，预估此次激励计划首次授予的个股期权对历期会计成本产生的影响如下表所示：

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注：以上成本摊销预测分析并不等于最后的会计成本，具体会计成本不仅与授予日、授于收盘价格和授于总数有关，还和具体起效和失效的利益总数相关，执行此次激励计划所产生的鼓励成本费对公司经营业绩产生的影响以经审计的数据信息为标准。

经初步预估，执行此次激励计划所产生的鼓励成本费将对公司有关期内的经营业绩有所左右，但影响分析并不大。此外，执行此次激励计划能够吸引和挽留杰出人才，不断加强公司骨干员工积极性，全面提升关键企业凝聚力和企业竞争力，将有利于的稳定发展。

特此公告。

深圳科陆电子科技发展有限公司

股东会

二○二五年一月二十七日