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2025年04月07日 星期一
网络平台转型发展进到关键时期
◎编写 温婷
12月8日，马云爸爸发生在杭州市小蚂蚁产业园区，为小蚂蚁和支付宝20岁庆生日。上午，小蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋根据全体人员信公布，蚂蚁金融首席总裁韩歆毅将在2025年3月1日起宣布继任CEO，全权负责蚂蚁的相关业务及日常管理工作。而之前一次马云爸爸出现在公众视野中，是阿里集团的淘天与国外数字化商业两大板块合拼，并授职蒋凡股票操盘之际。
回望互联网平台的2024年，组织结构调整和高管轮调，成为其直面挑战的共同选择。除开多名曾担任CFO或会计环境高管迈向前台接待外，更多80后甚至85后成骨干力量。守业与拓展怎样多管齐下，早已成为互联网“创一代”的必答题。而无论是“线上业务 AI高新科技”或是“零售 高新科技”，不约而同地业务调整身后，映射出互联网经济的全新趋于。中国信息协会常务理事、国研新经济研究院创办医生朱克力表明，网络平台将构建以科技创新为指引的核心竞争力，通过技术创新赋能业务，拓展增长点，高质量发展。
从财务到业务流程 管理层轮调发生趋势
2023年至2024年间，接任互联网平台的新掌门大多数具备会计环境或是CFO出生，包含且不拘泥于阿里董事长蔡崇信、京东CEO许冉、蚂蚁金融CEO韩歆毅等。
自2014年5月添加蚂蚁金融，韩歆毅列任发展战略投资副总裁、CFO、股东会实行董事职务。2024年3月19日，蚂蚁金融改制创立蚂蚁国际、OceanBase、小蚂蚁数字技术三大单独企业，当时任职CFO韩歆毅被选为公司总裁，全权负责数字支付、数据互连和数字信贷业务。“在今年的各种网络平台经常调节内部结构组织结构，体现出市场对市场形势与自身发展深刻洞察。”朱克力直言。
在今年的10月，百度李彦宏公布全体人员信公布了新的轮岗制度分配。在其中，百度搜索高级副总裁罗戎轮岗制度出任移动生态工作群聊（MEG）责任人，辞去集团公司CFO；与此同时健康产业发展群聊（HCG）合拼至MEG；百度集团杰出高级副总裁何俊杰轮岗制度出任代理商CFO，辞去MEG责任人。内部信表明，罗戎将带领MEG精英团队进一步实现AI技术和前端产品的融合，探寻拓展AI运用；何俊杰将带领财务团队为百度市场拓展提供助力。本次轮岗制度被独挡一面的罗戎和何俊杰均具有深厚的会计环境。
“最近小蚂蚁和百度任职趋向说明，网络平台在组织结构上正亲身经历从业务扩张向精细化营销与战略聚焦的变化。”朱克力表明，CFO环境高管出来接任关键业务线，代表着服务平台更加注重财务健康与资本运营效率，根据优化配置来推动业务发展。
80后成骨干力量 精英团队年轻化趋势加速
在今年的11月，阿里CEO吴泳铭公布全体人员电子邮件，宣告成立阿里电商事业部，委派1985年出世的阿里合伙人蒋凡承担阿里电商事业部，向吴泳铭报告。据了解，新电商事业部将全面整合淘天集团公司、国际数字商业集团及其1688、闲鱼平台等线上业务，产生遮盖世界各国全产业链的业务流程集群式。到此，阿里巴巴内部结构从组织结构方面打通世界各国电子商务及其物流设施的经营，针对“线上业务”和“AI高新科技”两个战略目标的“玩法”将更加聚焦。
截至今年12月，美团外卖有公布的组织结构调整早已已经进入了第五轮。现在2月，美团网CEOxx根据内部信公布，对进家事业部、进店事业部、美团平台、基本研发等整合，共同向美团外卖副总裁王莆中报告。“现阶段，内部结构、外界充斥着各种挑战，但另一方面，这也是公司进一步成长的机会。”xx表明。这也是美团外卖自2021年公布“零售 高新科技”创新战略后的首次架构调整，主要是对“关键当地商业服务”业务整合。
据公开报道，王莆中出生在1984年，曾担任美团外卖进家事业部责任人，是当前美团外卖S-team中年龄最小组员。值得一提的是，上年9月晋升美团副总裁的多位业务负责人中，也有多名为85后。
“本次开启的中流砥柱以80后甚至85后为主，体现出了网络平台对低龄化管理团队的高度重视。”朱克力直言，美团和阿里巴巴转换方向偏向“线上业务 AI高新科技”“零售 高新科技”，说明未来公司将加大科研投入，以AI与创新技术为核心推动力，推进业务流程智能化系统、企业战略转型。
深度调整与转型发展进到关键时期
现如今，网络平台组织结构的变化还在继续。伴随着腾讯副总裁曾宇申请办理“离休”，IEG（互娱事业部）和PCG（服务平台和内容事业部）的专业技术线也在进行调节。针对IEG（互娱事业部）产业结构调整有关传言，腾讯总裁刘炽平在三季度财务报告手机大会上直言，在游戏有着巨大的客户基础却状态低迷时，这表明身后研发与运营策划失去念头。所以必须通过调节，以恢复这款游戏的想象力和生命力。
就在上个月，腾讯官方又宣布了新的轮岗制度分配，高级副总裁张孝超从微信事业群（WXG）基本产品研发转任PCG社交网络平台及应用线责任人；高级副总裁姚晓光完毕历时三年半的兼岗，继续担任IEG天美工作室首席总裁，对焦游戏业务带领缔妍加速全世界业务发展。针对全新调节，腾讯方面表明，企业一直鼓励领导干部内部结构轮动，近些年轮岗制度力度不断加大，以满足业务流程不同阶段发展需求，并提高组织活力。
在今年的11月，拼多多联席会CEO赵佳臻在财报大会上也对自己的精英团队“衰老”难题，在面对一些机会时的缺陷展开了思考，也引起了业内针对拼多多平台架构调整的期望。
“现阶段，互联网经济正处在深度调整与转型升级的关键期，组织结构调整仍将持续，以满足外部环境变化与内部发展需要。”朱克力表明，服务平台应充分发挥数据信息、技术和资源优势，拉动消费创新和产业结构升级，以科技创新引领新质生产力的发展，为全面建设现代产业体系作出贡献，助推经济转型升级。
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