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2024年11月22日 星期五
A股企业发布400单股权激励方案 逾八成已执行
本报讯记者刘欢老师
股权激励计划正在成为上市企业吸引和吸引核心骨干的“宝物”。据同花顺软件iFinD数据分析，截止到7月26日，近年来，已经有359家A股上市企业发布400单股权激励方案（以应急预案公告日统计分析，去除不通过与终止执行情况）。在其中，有336单已执行，占有率84%。
“执行股权激励计划能够把企业利益与员工的个人得失融为一体，促进职工对企业尽心尽力，进而提升公司的经营能力及竞争优势。”上海兰迪律师事务所律师马佳接受《证券日报》采访时表示。
从进展来说，以上400单股权激励方案中，有336单已执行，48单处在股东会应急预案环节，16单得到股东会根据。从上市板块来说，359家公司中，主板上市公司有135家，占有率37.6%；创业板股票、新三板转板企业分别是119家95家，总计214家，占有率59.6%；剩下10家为北京交易所上市企业。
看明白App有关行业人士向《证券日报》记者说：“创业板公司和科创板公司的成长型和业绩增长空间比较大，通过实施股权激励方案能够激励团队积极推进公司发展，完成业绩指标，提升职工对企业的满意度和幸福感。”
从产业分布来说，电子器件、电子计算机、工业设备和电力设备行业的股权激励方案奇数稳居前四位，分别是66单、49单、45单和42单。
从考核标准来说，股权激励计划的考核标准更为多元化，除了常规的对主营业务收入及纯利润考评，也有一部分上市公司股权激励计划增设了独一无二的行权条件，创造性地依据自身优势添加产品研发等数据，将股权激励计划选择正确的，用准，用对。
以某医药生物公司为例子，其2023年股权激励计划的考核标准是开设电化学发光领域的技术服务平台、关键生产线和新增加商品，即2023年开设电化学发光领域的技术服务平台，并通过协作或自主开发开设2条具有合理合法市场销售资格的电化学发光行业关键生产线；2023年至2024年基本建设健全电化学发光领域的技术服务平台；利用协作或自主开发开设3条具有合理合法市场销售资格的电化学发光行业关键生产线，在电化学发光行业新增加商品不少于40项。
以上分析人士认为，股权激励计划考核标准设定多元化能更好的激发人才创新活力，提升企业科技创新转化和产业发展程度，促进创新链、全产业链及其人才链紧密结合。
但是，有一部分上市企业因股权激励计划有关问题得到了交易所的关心。交易中心关注点主要体现在考核标准设定的合理化、激励对象所选择的适配性、股票期权行权价钱的制订根据等。
在新坐标凡资询合作伙伴、薪资权威专家刘畅看起来，股权激励计划设计方案是否可行也会产生积极主动或负面影响，企业应当在执行股权激励方案前进行全面的风险评价自己的利益剖析，从而保障股权激励方案实效性。
马佳介绍说，要适时调整激励对象范围及持股数，根据公司运营具体情况和能够承受范畴，将股权激励计划具体落入骨干员工手里，产生骨干员工与公司利益关联。与此同时，要开设科学合理的行权门坎，如确立职工行权是否存在时间期限、是否存在销售业绩门坎等，防止门坎太高，职工行权遥遥无期，使其激励效应难以实现。
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