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2024年11月22日 星期五
润贝航空公司科技发展有限公司职工监事有关2023年限制性股票激励计划初次授于激励对象名单的审查建议及公示情况表明
我们公司及职工监事全体人员确保信息公开内容真正、精确、详细，并没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
润贝航空公司科技发展有限公司（下称“企业”）于2023年7月10日举办第一届股东会第十七次大会、第一届职工监事第十五次大会，审议通过了《关于公司〈2023年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》（下称“《限制性股票激励计划》”）等有关提案，主要内容详细公司在2023年7月11日公布于特定信息公开新闻媒体及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的有关公示。
依据《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）及《公司章程》等相关法律法规、政策法规、行政规章的相关规定，企业对今天限制性股票激励计划初次授于一部分激励对象的姓名及职位在公司内部展开了公示公告。公司监事会融合公示情况对今天限制性股票激励计划初次授于一部分激励对象名册展开了审查，有关公示情况及审查建议如下所示：
一、企业对激励对象的公示情况及审查方法
（一）企业对激励对象的公示情况
公司在2023年7月11日在证监会特定信息公开网址巨潮资讯网 (http://www.cninfo.com.cn)公布了《限制性股票激励计划激励对象名单》，并且于 2023年7月11日至2023年7月20日根据企业内部贴到的形式对激励对象的姓名职位展开了内部结构公示公告，公告期不得少于10天。公示情况如下所示：
1、公示内容：激励对象姓名职位；
2、公示时间：2023年7月11日至2023年7月20日；
3、公示方式：企业内部贴到；
4、意见反馈方法：如有异议，在公示期内书面形式反应至公司监事会；
5、公示结果：公示期满，没有对于公示内容提出质疑的现象。
（二）职工监事对激励对象的审核形式
公司监事会审查了限制性股票激励计划激励对象名单、身份证证件、激励对象与公司签订的劳动合同书、激励对象在企业出任的职位等相关资料。
二、职工监事审查建议
依据《管理办法》《公司章程》等有关规定，融合激励对象名册及职位的公示情况及职工监事的审查最后，职工监事发布审查建议如下所示：
（一）纳入激励对象名单的工作人员均是企业执行限制性股票激励计划后的企业就职工作人员，具有《公司法》《证券法》等有关法律、法规及行政规章及《公司章程》所规定的任职要求。
（二）激励对象的相关情况确实，不会有虚报、刻意隐瞒或致死重大误解的地方。
（三）激励对象不会有《管理办法》第八条所规定的不可变成激励对象的以下情形：
1、近期12个月被证交所定性为不恰当候选人；
2、近期12个月被证监会以及内设机构定性为不恰当候选人；
3、近期12个月因重要违规行为被证监会以及内设机构行政部门 惩罚或是采用市场禁入对策；
4、具备《公司法》所规定的不可出任董事、高管人员情况的；
5、有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；
6、证监会评定其他情形。
（四）激励对象当中包含公司独立董事、公司监事、直接或总计持有公司5%之上股 份公司股东或控股股东及配偶、爸爸妈妈、儿女。
综上所述，职工监事觉得：此次纳入限制性股票激励计划的激励对象均达到相关法律法规、法规和行政规章特定条件，它作为限制性股票激励计划的激励对象的法律主体合理合法、合理。
特此公告。
润贝航空公司科技发展有限公司
监 事 会
二〇二三年七月二十二日
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