华为股权激励计划是一种独特的虚拟受限股规章制度。有着虚拟股的员工可以得到一定比例的年底分红。2019年以后，华为公司上线了旗舰版的ESOP1。与ESOP的主要不同在于，ESOP1容许职工工作年限做到一定年限后，辞职或离休都可以申请保存所持股份，而ESOP计划方案下，职工必须离休才可以保存所持股份，辞职后所持股份由华为公司复购，不再享受年底分红盈利。

华为公司2023年年报表明，截止到2023年12月31日，华为公司持仓总人数15.1796数万人，为华为在职人员或离休保存工作人员。截止到2024年9月底，华为公司总市值大约为580每股公积金，由此换算，华为公司2024年度总成绩红金额约为818亿人民币。华为总市值会随着持仓总数转变，所以其2024年度实际年底分红总金额仍有待进一步公布。

2020年至2023年，华为公司每股分红分别是1.86元、1.58元、1.61块和1.5元，年底分红回报率分别是23.7%、20.1%、20.5%和19.10%，年底分红总金额分别是633亿人民币、614亿人民币、720亿元和770亿人民币。2024年度分红总金额创出新高，但年底分红回报率略有下滑。

对于此事，分析人士认为，为了能控住“士气”，更为了吸引住顶级人才加入华为攻破“受制于人”难题，华为公司选了不断一定比例年底分红。现如今，华为公司持仓总数不断增加，气体压强式科研投入仍在继续，年底分红回报率有一定的重归也是很正常的。

现阶段，华为公司并未公布2024年财务报告。2024年前三季度，华为公司实现营业收入5859亿人民币，同比增加29.45%；归属于母公司所有者的净利润为628.68亿人民币，同期相比有所下降。但是，2023年同时期，华为营收和净利润其中包含售卖荣誉及其超裂变等业务的盈利。除此之外，华为公司2024年前三季度研发支出为1274.12亿人民币，同比增加10.8%，占营收占比为21.75%。

一批上市企业豪派“新春红包”

对于华为等非上市来讲，年底分红是它们对股东的辛苦一年的“奉献者们”的感恩回馈。针对上市企业来讲，年底分红不仅仅是回报率，更加是给投资者交出的试卷。

在A股销售市场，豪情万丈分红上市公司数量许多。从股票分红总金额来说，2023年度上市企业股票分红金额达2.2万亿，有8家公司分红金额超过500亿人民币。在其中工行、建行分红金额超过1000亿人民币，中国移动年底分红额度也高达941.88亿人民币，农行和中石油分红金额超过800亿人民币。

从股票收益率来说，2023年度分红3667家沪深指数A股上市公司中，有21家超出8%。在其中，股票收益率最高的立霸股份，达15.91%，荣安地产股票收益率达13.06%，北京交易所上市企业华洋赛车股票收益率也高达11.7%。

2024年度，在政策引领下，上市公司年底分红主动性进一步提升。证监会资料显示，2024年，上市企业执行年底分红2.4万亿，创下历史新高。参加年底分红上市公司数量较2023年增强了400多家，达3973家。除此之外，约千家公司发布2024年中后期分红预案，年底分红次数较2023年大幅增加。

过年前，年底分红也成了新时尚。最近，逾300家A股公司实施或公示拟执行过年前年底分红。

工行于2025年1月7日总共发放约511.09亿人民币“红包”，在其中A股现金股息大约为386.62亿人民币；农行于1月8日总共派发现金红利约407.38亿人民币，在其中发放A股红股约371.60亿人民币。

一大波“大红包”早已走在路上。在其中，赣锋锂业近日公布2024年尤其年底分红权益分派计划方案称，将发放约54亿人民币股票分红，证券登记日为2025年1月23日，除权除息日为1月24日。格力集团也发布2024年中后期利润分配预案称，拟将公司股东每10股派发现金红利10元（价税合计），总共派发现金红利55.22亿人民币。

1月19日晚，多家上市公司公布分红预案或实施意见。在其中，潍柴重机公布2024年前三季度利益分派实施意见，拟总计派发现金红利993.96万余元，权益分派证券登记日为1月23日，除权除息日为1月24日。除此之外，康普顿发布2024年前三季度利益分配预案，拟将公司股东每10股派发现金红利0.70元，总计派发现金红利1767.60万余元。

责编：诗婷婷

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