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2025年04月07日 星期一
浙江省盛洋科技有限责任公司有关2024年股权激励计划首次授予一部分进行非交易过户的通知
证券代码：603703 股票简称：盛洋科技 公示序号：2024-046
浙江省盛洋科技有限责任公司
有关2024年股权激励计划首次授予一部分
进行非交易过户的通知
本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性承当某些及连带责任。
浙江省盛洋科技有限责任公司（下称“企业”）分别在2024年7月24日、2024年8月9日举办第五届董事会第十次会议、第五届职工监事第九次会议及2024年第三次股东大会决议，审议通过了《关于〈浙江盛洋科技股份有限公司2024年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈浙江盛洋科技股份有限公司2024年员工持股计划管理办法〉的议案》等有关提案，允许公司实施2024年股权激励计划。具体内容详见公司在2024年7月25日、2024年8月10日上海证券交易所网址（www.sse.com.cn）公布的相关公告。
依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号一一规范运作》等有关规定，现就企业2024年股权激励计划执行工作进展公告如下：
依据此次股权激励计划首次授予一部分市场份额具体申购和最终交款的检审结论，企业2024年股权激励计划参加申购首次授予一部分金额的职工为36人（没有预埋市场份额总数），认购份额为32,269,700份，交纳的认购资金为32,269,700元，认购份额相匹配股权数量达到6,910,000股，个股来源为公司回购专用型股票账户购买的企业A股普通股票。
2024年12月26日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司开具的《证券过户登记确认书》。公司回购专用型股票账户中持有的6,910,000股公司股权已经在2024年12月25日以非交易过户的形式产权过户至企业2024年股权激励计划帐户，产权过户价格是4.67元/股。截至本公告披露日，企业2024年股权激励计划帐户持有公司股份6,910,000股，总股本的1.67%。
结合公司《2024年员工持股计划》的有关规定，本股权激励计划的持有期为48月，自公司新闻首次授予一部分最后一笔标底股票过户至本股权激励计划户下之日起计算。本股权激励计划首次授予标的股票分三期开启，开启时段各自为自公司新闻首次授予一部分最后一笔标底股票过户至本股权激励计划户下的时候起满12月、24月、36月，每一期解锁的标的股票占比分别是40%、30%、30%，各本年度实际开启数量和总数依据公司层面业绩指标和个人层面考核结果计算确定。
企业将持续关注此次股权激励计划的实行工作进展，并依据相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者关心企业相关公告并注意投资风险。
特此公告。
浙江省盛洋科技有限责任公司股东会
2024年12月27日
证券代码：603703 股票简称：盛洋科技 公示序号：2024-047
浙江省盛洋科技有限责任公司
2024年股权激励计划第一次持有者会议决议
公示
本公司董事会及全体董事确保本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性和完整性承当某些及连带责任。
一、持有者会议召开情况
浙江省盛洋科技有限责任公司（下称“企业”）2024年股权激励计划（下称“股权激励计划”或“本股权激励计划”）第一次持有者大会于2024年12月26日以通信方式举办，会议由董事会受权董事长助理申杰峰先生集结和主持，此次会议应参加持有者36人，具体参加持有者32人，意味着2024年股权激励计划市场份额2965.45万分，占公司总 2024年股权激励计划总市场份额（没有预埋市场份额）的91.90%。此次会议的集结、举行和决议程序符合企业《浙江盛洋科技股份有限公司2024年员工持股计划》《浙江盛洋科技股份有限公司2024年员工持股计划管理办法》的有关规定。
二、持有者会议审议状况
（一）表决通过《关于设立公司2024年员工持股计划管理委员会的议案》
为保证公司2024年股权激励计划的顺利推进，确保拥有当事人的合法权益，依据《浙江盛洋科技股份有限公司2024年员工持股计划管理办法》的有关规定，允许开设2024年股权激励计划管委会，对股权激励计划开展日常监管，意味着持有者行使股东权利。管委会由3名委员会构成，设管理方法委员会主任1人。管控委员会委员的任职为股权激励计划的持有期。
表决结果：允许2965.45万分，占参加持有者大会的持有者所持有效投票权市场份额总量的100%；抵制0份，占参加持有者大会的持有者所持有效投票权市场份额总量的0%；放弃0份，占参加持有者大会的持有者所持有效投票权市场份额总量的0%。
（二）表决通过《关于选举公司2024年员工持股计划管理委员会委员的议案》
依据《浙江盛洋科技股份有限公司2024年员工持股计划管理办法》的有关规定，经此次持有者会议审议,允许竞选高璟琳女性、徐央央女性、于文清先生为公司2024年股权激励计划管理方法委员会委员，任职期与2024年股权激励计划持有期一致。以上管理方法委员会委员均未能公司控股股东企业担任职务，与拥有上市企业5%以上股东、控股股东、公司其他执行董事、公司监事、高管人员中间不存在关联关系。
表决结果：允许2965.45万分，占参加持有者大会的持有者所持有效投票权市场份额总量的100%；抵制0份，占参加持有者大会的持有者所持有效投票权市场份额总量的0%；放弃0份，占参加持有者大会的持有者所持有效投票权市场份额总量的0%。
同一天举办2024年股权激励计划管委会第一次会议，竞选高璟琳女性为管理方法委员会主任，任职期为2024年股权激励计划的持有期。
（三）表决通过《关于授权公司2024年员工持股计划管理委员会办理与本次员工持股计划相关事宜的议案》
为了确保企业2024年股权激励计划的顺利推进，现权限管理联合会申请办理股权激励计划的事宜：
1．承担集结持有者大会；
2．承担股权激励计划的日常监管（包含但是不限于管理方法股权激励计划股票账户和资金帐户、确定股票交易或非交易过户、领到股息分红等事宜）；
3．意味着（或授权管理方法委员会主任意味着）本股权激励计划履行股权激励计划财产对应的股东权益，该股东权益包含但是不限于公司股东大会的参加权、提案权以及参加企业股票分红、债卷兑息、派股、转赠股权、配资和配股债券等支配权，但公司股东大会的投票权以外；
4．负责股权激励计划财产；
5．管理决策是不是聘用对口专业公司为股权激励计划日常监管给予管理方法、咨询等服务，负责与技术专业咨询管理公司的对接工作；
6．申请办理股权激励计划市场份额备案；
7．意味着本股权激励计划向持有者分派投资回报现金类资产，或按照本股权激励计划的开启和考核分配将本期可开启股权激励计划市场份额相对应的标的股票非交易过户至持有者；
8．根据本股权激励计划的相关规定决定取消持有人的资质、提升持有者、持有者市场份额变化等事项；
9．确定本股权激励计划市场份额回收处理、承揽以及对应权利的兑付分配；
10．申请办理本股权激励计划市场份额传承备案；
11．意味着或授权管理方法委员会主任意味着股权激励计划对外开放签定协议或合同（如有）；
12．持有者大会授权别的岗位职责。
本受权自公司2024年股权激励计划第一次持有者大会准许日起至企业2024年股权激励计划停止之日起计算。
表决结果：允许2965.45万分，占参加持有者大会的持有者所持有效投票权市场份额总量的100%；抵制0份，占参加持有者大会的持有者所持有效投票权市场份额数量 的0%；放弃0份，占参加持有者大会的持有者所持有效投票权市场份额总量的0%。
特此公告。
浙江省盛洋科技有限责任公司股东会
2024年12月27日
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