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2025年04月07日 星期一
券商研究所人才争夺战
近日，卖方研究领域迎来一波人事变动潮。知名分析师陈果从原任职券商转投东方财富证券的消息引发业内关注。事实上，这只是今年以来 sell-side 研究人才流动的一个缩影。
数据显示，2024年上半年券业分仓佣金总额约为67.75亿元，较去年同期下滑超过30%。与此同时，行业分析师人数却持续攀升，从2022年的3931人增至2024年的5563人。
面对"僧多粥少"的现状，券商之间的研究人才争夺战愈演愈烈。据不完全统计，已有近30家券商研究所出现分析师转会或职位变动。其中，部分研究所的核心管理层发生更迭，包括方正证券、华金证券等多家机构的所长相继离任并转任他职。
值得注意的是，人才流动已从单人转会发展为团队整体迁移的新模式。例如，方正证券近期迎来了一批资深分析师的回归，其中包括原首席经济学家燕翔及其带领的核心研究团队成员沈重衡、朱成成等多人。
在业内人士看来，当前卖方研究领域的变革主要体现在以下几个方面:
其一，多家券商正在强化自身研究实力。例如西南证券 recently 宣布成立研究院，致力于打造"卖方研究+内部赋能+智库建设"的综合平台；而广发证券、浙商证券等机构也纷纷设立产业研究中心。
其二，国际化布局加速推进。华泰证券、银河证券等头部券商已开始探索海外市场研究服务，并通过境内外联动实现业务协同发展。
其三，数字化转型成为重要方向。中信证券等机构已经开始尝试运用人工智能技术提升研究效率。例如，中信证券研究部 recently 发布了首篇深度利用AI完成的研究报告。
行业人士普遍认为，在当前竞争环境下，人工智能的深度应用将成为券商研究业务差异化发展的关键。通过重构研究流程，研究所有望在数据挖掘、合规风控及客户服务等方面建立起差异化优势。
展望未来，卖方研究领域的变革将继续深化。如何提升研究能力、优化盈利模式，将成为各家券商研究所面临的共同课题。
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