熊得军先生，1975年7月出世，中国籍，有着澳大利亚居留权。江汉大学学土，华中师大研究生，Dalhousie University医生。2009年9月至2013年1月，出任Dalhousie University研究助理；2017年9月至2019年1月，出任深圳市新宙邦科技发展有限公司研发负责人；2019年1月迄今，曾担任孚能科技研发负责人、研究院副院长、锂电芯总工程师、锂电芯知名专家。

截至本公告公布日，熊得军先生未立即持有公司股份，根据拥有南昌宏鹏企业经营管理合伙制企业（有限合伙企业）6.0207%的利益占比，间接性持有公司股份。熊得军先生在企业2021年限制性股票激励计划获授员工持股计划总数为70亿港元，在其中第一个所属期已归属股权数17.5亿港元，第二个所属期舍弃可所属股权数14亿港元。熊得军先生辞职后，还将继续遵循《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律、政策法规有关核心技术人员股权调整持的要求以及于企业首次公开发行时所作出的有关服务承诺。

（二）参加的预研项目和专利状况

截至本公告公布日，熊得军先生任职期关键参加的在研新项目有关工作已稳定工作交接，其辞职也不会影响企业在研项目的推进与执行。

熊得军先生任职期参加研究并申请的专利均是职务成果，截至本公告公布日，该等职务成果所产生的专利权之使用权均属于公司及子公司全部，不会有涉及到职务成果、专利权有关的纠纷案件或潜在纠纷。熊得军先生辞职也不会影响公司专利等知识产权的完整性。

（三）保密协议书及竟业状况

结合公司与熊得军先生签订的《保密协议》和《竞业限制协议》，彼此对知识产权、保密义务、竟业和相关权利与义务进行了明确承诺。

截至本公告公布日，企业没有发现熊得军先生存有违背《保密协议》或《竞业限制协议》的情况。

二、核心技术人员辞职对公司的影响

企业在长期的科技研发环节中，已形成以核心技术人员为产品研发带头人的完善、专业与全球化的研发团队，具有不断创新的专业人才基本，为公司发展维持先进性并持续自主创新能力做好后勤保障。当前公司研究所研究与开发正常运转，熊得军先生辞职不会对公司项目研发、竞争优势及持续盈利造成实质性影响。

截止到2024年6月30日，企业研发团队数量达到1,432人，占职工总人数比例为21.65%。这次变化后，企业核心技术人员总数调整至10人，人员稳定，实际工作人员如下所示：

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公司其他核心技术人员未发生变化，总体研发能力不会因为熊得军先生辞职而产生重大不利影响，不会有对企业业务发展趋势、项目研发、产品开发等产生重大不利影响的现象。

三、企业采取措施

为保证公司缘由熊得军先生负责任的工作平稳对接，经公司研究确定，其负责任的全部由企业核心技术人员、锂电芯总工程师张静女性及其它团队人员承担。截至本公告公布日，熊得军先生已办理完成工作交接。现阶段，企业研发部门结构完整，后备人员充裕，目前研发部门及核心技术人员可以支持企业未来核心技术不断产品研发。

企业一直以来十分重视技术性研究与开发，并把不断坚持自主创新，逐步完善研发管理体系及其研发部门基本建设，提升产品研发专业人员的塑造，提高企业自主创新能力。

四、承销商核查意见

经核实，承销商觉得：

1、截至本核查意见公布日，熊得军先生已经与企业办理完成相关工作工作交接，其因个人原因离职也不会对孚能科技的研发工作、竞争优势产生重大不利影响；

2、熊得军先生辞职不受影响孚能科技专利权的完好性，也不会对孚能科技市场拓展技术研发产生重大不利影响，不会有涉及到职务发明的纠纷案件或潜在纠纷；

3、自2022年末至本核查意见出示日，孚能科技核心技术人员由11人调整为10人。但企业有着以YU WANG（王瑀）、Keith D. Kepler带头、别的关键技术人员为产品研发带头人的完善、专业与全球化的研发团队，企业研发部门、别的关键技术工作人员整体保持相对稳定；

4、截止到核查意见出示日，孚能科技有着以核心技术人员为产品研发带头人的完善、专业与全球化的研发团队。孚能科技的产品研发和日常运营均正常开展，熊得军先生辞职没有对孚能科技的持续盈利产生重大不利影响。

特此公告。

孚能科技（南昌）有限责任公司股东会

2024年12月13日

责编：诗婷婷

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