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2025年04月07日 星期一
行业承压 需求收缩 今年公开招聘季有哪些新变化？
一些基金公司不同程度地降低了工资。此外，股票市场波动加剧，管理费率改革加剧，基金公司的收入可能会继续下降，因此他们在招聘人员时更加谨慎
◎记者 何漪
又到了一年一度的“招聘买马”招聘季，易方达、汇天富、南方、兴证全球等基金公司近日开始了秋季招聘工作。
与往年在全国范围内开展的“抢人大战”相比，今年基金公司的编制有所收紧。据业内人士透露，一些基金公司已经不同程度地降低了工资。此外，随着股市波动的加剧和管理费率的改革，基金公司的收入可能会继续下降，因此他们在人员招聘方面更加谨慎。
投资研究和销售岗位成为“热点”
在每个招聘季节，主要公共基金都打算补充一批“新鲜血液”。以易方达基金为例，在北京、上海、广州等城市推出了60多个职位的招聘信息。其中，投资线是招聘的重点。招聘名单包括20多个职位，包括行业研究人员、信用研究人员、定量研究人员和股权运营支持专家；招聘中有许多职位，如市场、中后台和投资顾问。
以南方基金为例，2024年开始招聘新工作，研究序列、销售序列、市场序列，共招聘40人。其中，南方基金向数学、统计、金融工程、计算机、经济管理等专业硕士以上学历抛出橄榄枝，推出26个销售岗位。从工作职责的角度来看，该职位主要是做好客户维护服务，开展各类基金产品的营销，提供营销所需的基本数据和材料支持，研究资产管理行业的项目和数据统计分析。
华南某基金行业资深人士表示，随着居民理财需求的不断提高，公募基金坚持人才培养是支撑业务发展的核心。公募人才竞争激烈，适者生存越来越激烈。公司继续招聘、培养和运输优质人才。
总的来说，为了吸引优秀人才，大多数公共基金提供了良好的条件，如企业年金、补充医疗保险、餐饮补贴、住房补贴、交通补贴、出差补贴、节假日费、婚礼贺金、带薪年假等。
行业多次传播“降本缩编”的说法
股票市场表现不佳，公开发行的降薪是肯定的。此外，公开发行基金管理费率改革逐步实施，公开发行业多次传播“降低成本、缩减”的说法。
据报道，许多公开发行基金的招聘过程要慢得多，评估也更加严格。”除投资和研究部门外，其他部门的招聘配额较少，公司的市场部门今年不会招聘人员。”华南基金行业的高级人士说。
前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，公开发行费用的减少将对基金公司的收入产生一定的影响，但这并没有改变公开发行基金仍然是优秀毕业生的主要选择之一。在公开发行机构中，毕业生可以获得良好的发展机会、职业发展前景、待遇等方面都非常有吸引力。
招聘名额较少 招聘要求高
在业内人士看来，公开发行基金市场化程度高，人员流动正常。在当前的市场环境和行业形势下，公开发行基金可能会提高招聘标准，对人才的综合素质和学习能力有更高的要求。
华南某基金行业资深人士认为，一般来说，基金公司可以凭借品牌影响力、公司管理规模、投资业绩等吸引优秀人才加盟。“优秀毕业生也希望有好的职业发展机会，机构可以在薪酬和晋升渠道上展现出独特的优势和更好的发展空间。”
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