虽然12.44元/股的价格比公司最新股价的折扣率高20%以上，但公司设定的“解锁”门槛并不低。行权条件方面的业绩指标为:2020年至2022年平均净利润，2023年至2025年扣除后净利润增长率不低于60%、100%和150%。据记者计算，博思软件近三年扣除后平均净利润为1.9亿元。从过去的表现来看，激励对象需要更加努力才能“落袋为安”。

东易日盛也类似于博思软件。9月8日晚，公司宣布计划向20个激励对象授予220万股限制性股票(占总股本的0.52%)，授予价格为4.45元/股。从公司9月13日收盘价8.36元来看，股权激励价格“折扣”接近50%。

与折扣相对应的是，东易日盛股权激励的绩效考核条件相对“严格”。绩效考核方案为：2024年至2026年净利润指标分别达到2.5亿元、3亿元和3.6亿元。同时，根据公司一级解除限售比例100%的指标，如果年净利润不足80%，激励对象获得的限制性股票将不予解除限售。东易日盛2022年亏损超过7.5亿元，公司上市以来最高利润为2.53亿元。

此外，新威股份和海默科技最近披露了股权激励计划，“解锁”条件也有很高的业绩要求。其中，新威股份激励对象133人，授予价格7.33元/股(9月13日收盘价15.17元)。公司级行权条件为:2022年净利润4.66亿元，2023年至2025年净利润增长率不低于44%、58%和74%。

海默科技设定了2023年营业收入不低于7.5亿元、2023年至2024年累计营业收入不低于16.5亿元、2023年至2025年累计营业收入不低于27.5亿元的考核目标。如果公司成功完成2023年7.5亿元的收入目标，将创下公司年营业收入历史新高。

“回购”激励计划增加

梳理最近的股权激励计划，“回购”股权激励计划正在悄然增加。统计数据显示，7月份以来披露股权激励计划的公司中，30多家选择回购股票进行员工激励。

以成都先导为例，公司计划向137名核心员工授予123.87万股限制性股票(占总股本的0.31%)，授予价格为16.51元/股。成都领导表示，股权激励计划的所有股票都是回购的。回顾过去，成都先导在2022年底完成了之前的回购计划。回购期间，公司通过集中竞价交易回购123.87万股，累计耗资2000.24万元。

凯中股份也选择使用回购股票进行激励。凯中股份于8月21日晚宣布，计划以8.23元/股的价格向激励对象授予不超过43万股的限制性股票。根据公告，这部分限制性股票来自公司的股票回购账户。根据公司9月13日收盘价15.21元的计算，获得限制性股票的员工的浮动利润相当可观。

今年5月刚刚完成回购计划的莲花健康将这部分股票“转让”给核心员工。据披露，2022年5月24日至2023年5月23日，莲花健康在二级市场回购1938.14万股，花费5000.34万元。当时，该公司表示，回购的所有股票都将用于股权激励或员工持股计划。

回购三个月后，莲花健康于8月30日晚披露，公司计划向激励对象授予1938.14万股权益。其中首次授予1600万股，价格为1.69元/股。股权激励计划启动后，由于食品饮料行业的“流行”等因素，公司股价大幅上涨。8月31日至9月13日的10个交易日，公司股价上涨54%。

此外，公司还选择回购股票并与定向发行并举进行股权激励。例如，龙盘科技公司于9月初披露，计划向197名核心人员授予613万股股票期权，行使价格为11.92元/股。该公司表示，股票来源是该公司从二级市场回购和向激励对象发行的股票。

荣正集团董事长郑培敏认为，股票回购可以在短期内增强市场信心，通过回购股票进行股权激励，实现公司与核心员工的深度“绑定”，从而提高公司创造价值的能力。

责编：诗婷婷

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“金手铐”提振信心 新一轮上市公司股权激励亮点多

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