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2024年11月22日 星期五
财 经
8月20日，格力电器2024年第一次临时股东大会在珠海召开。本次大会审议通过了多项议案，包括《关于变更部分回购股份用途并注销暨减少公司注册资本的议案》、《关于<珠海格力电器股份有限公司第三期员工持股计划(草案)>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司第三期员工持股计划相关事宜的议案》。然而，在6162名股东的投票结果中，第三期员工持股计划的反对票数量高达37.5452%，其中中小股东的反对比例更是接近一半，达到了48.8313%。这一结果引发了市场和投资者的广泛关注和争议。
高管团队认购比例过高，引发利益分配质疑
与前两期员工持股计划相比，格力电器第三期员工持股计划中高管团队的参与比例大幅提高。根据草案，本次参与员工持股计划的格力电器董监高分别为董明珠、张伟、邓晓博、方祥建、舒立志、廖建雄和王法雯等7人。董监高等高管团队可最高认购总规模的30%，远高于普通员工的认购比例。同时，本次员工持股计划的认购价格约为最新市场价格的一半，被市场称为"半价激励"。香颂资本董事沈萌指出，高管在员工持股计划中享有较高的参与比例和价格优惠，这种情况下，他们往往拥有更大的自主权和控制力，从而可能导致利益分配向管理层自身倾斜。这也是此次方案在中小股东中遭遇较大反对的主要原因之一。
业绩考核指标放松，长期增长动力不足
除了高管参与比例过高外，本次员工持股计划在业绩考核指标上的变化也引发了投资者的担忧。与前两期设定了明确的业绩增长及分红目标不同，第三期员工持股计划仅保留了加权平均净资产收益率不低于20%的要求，而删除了业绩增长和分红方面的考核指标。市场普遍认为这是一种放松业绩考核的表现。证券时报评论称，尽管格力电器2023年及2024年一季度的业绩表现有所改善，但从长期来看，公司的增长动力仍显不足。在此背景下放松业绩考核指标，进一步加剧了投资者对公司未来发展的疑虑。
总而言之，格力电器第三期员工持股计划虽然最终获得通过，但其引发的争议反映出公司在制定和实施员工激励政策时仍需更加审慎地平衡各方利益。一方面，合理的员工持股计划有助于调动员工的积极性，促进公司的长远发展；另一方面，过度向管理层倾斜的利益分配和考核指标又可能损害广大中小股东的利益，加剧公司治理的矛盾。
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